Подбор персонала

Если Вы работодатель, работник кадрового агентства, человек, так или иначе участвующий в подборе персонала, то такой инструмент как графология может быть Вам особенно полезен. При приёме на работу времени на изучение человека и его потенциала не много, а цена ошибки высока. Анализ почерка позволяет избежать субъективности в восприятии человека, находящегося перед Вами. Ведь далеко не всегда умение произвести впечатление и реальное наличие необходимых профессиональных качеств – синонимы. И определить это за одну-две встречи с кандидатом на должность действительно очень не просто. Анализ почерка экономен в плане времени и усилий, при этом даёт подробную и объективную информацию о сущности человека, о его возможностях, способностях, мотивации. 
Возможно также использование графологии для оценки уже работающего персонала, для определения совместимости людей, работающих в команде. Подробнее о графологии в сфере HR читайте здесь.

 

Услуга включает в себя:

- Письменное заключение

- Устную консультацию, где можно задать вопросы, уточнить что-то из выводов грфолога, на чём-то остановиться более подробно

- Сопровождение клиента: возможность обратиться, если вопросы возникнут спустя время после консультации

 

Услуги по подбору и оценке персонала

Пример краткого анализа почерка на основе необходимых работодателю компетенций

Пример полного анализа почерка при отборе кандидата на должность.

 

- Экспресс-анализ для многих (всех) кандидатов на вакансию. Разумеется, можно проводить и полный, но, наверное, редко его целесообразно делать для каждого собеседуемого
- Полный анализ для наиболее интересных компании, уже отобранных кандидатов
- Работодатель может прислать большое количество почерков, вакансию и перечень требований к ней. На основе этой информации я могу выбрать 2-3 кандидатов, на которых стоит обратить внимание, и анализировать их почерка более подробно
- Полный анализ/экспресс-анализ для уже работающего в компании человека, которого планируют повысить в должности
- Полный анализ/экспресс-анализ для оценки уже работающего персонала – мотивации, потенциала, возможности для роста, сильных и слабых сторон

 

Девушка, 25 лет. Вакансия - менеджер по продажам.

Компетенция

Выраженность в почерке

Интеллект

Выше среднего

Обучаемость

Хорошая. Способна вписываться в рамки, которых требует обучение, при этом привнося что-то своё, обучаясь активно

Скорость восприятия и реакции

Умеренно высокая. Довольно быстро воспринимает новую информацию, но старается углубиться, критично её воспринять, поэтому её не назовёшь реактивной

Умение ясно излагать мысли

Речь выразительная, связная, ясная. Может увлекаться и увлекать других.Не достаёт объективности (высокий уровень субъективности) и умения посмотреть на ситуацию со стороны. 

Креативность

Способна отойти от общепринятых стандартов, создать нечто своё, однако не генератор идей, скорее тот, кто их воплощает. Не отличается оригинальностью, нестандартностью

Планирование и организация

Не хватает организованности, видения перспективы. Видит ближайшие цели, действует спонтанно, не любит планировать свою деятельность наперёд

Мотивация к работе

Девушка деятельная, активная, ей важно быть вовлечённой в то, что она делает, не сидеть на месте, стремиться к чему-то. Работает с энтузиазмом

Инициативность

Инициативна, не из тех, кто будет отсиживаться на работе, ей нужна деятельность и активность

Ценит ли разнообразие

Предпочитает активную, но достаточно предсказуемую и стабильную работу, где ей чётко понятно, чего от неё ожидают

Умение самостоятельно принимать решения

Присутствует. Личность зрелая, способная к самостоятельным суждениям и решениям. Быстрому принятию решений может мешать очень сильная эмоциональность и перепады настроений

Способность к влиянию, убеждению

Девушка любит быть на виду, её речь выразительна, она достаточно умна и интересна, обладает развитыми социальными навыками. Поэтому способность к влиянию довольно высока.

Коммуникативные способности (умение задавать вопросы, устанавливать контакт, выявлять потребности другого человека и другое)

На высоком уровне. Умеет и преподнести себя, и услышать другого, легко устанавливает контакт с различными людьми благодаря природной эмоциональности, гибкости, ориентации на общение и отношения

Надёжность, порядочность, честность

Стремится вписываться в общепринятые нормы и правила, ответственна, честна, на неё можно положиться

Уверенность в себе, самооценка

Самооценка скорее высокая, но её не назовёшь устойчивой. Девушка очень эмоциональна, зависит от настроений, от оценок других людей, которые могут способствовать или, наоборот, мешать уверенности в себе

Самоконтроль

Спонтанна в поведении и при этом способна контролировать себя, держать себя в руках, не переходить рамки. Правда, достаточно зависима от своих настроений, недостаточно эмоционально устойчива, отчего у неё могут быть перепады мотивации и, соответственно, успешности в деятельности

Стрессоустойчивость

Стрессоустойчивости способствует гибкость, умение подстраиваться под ситуации и людей, излекать позитивное из опыта. Однако ей же и мешает излишняя эмоциональность, подверженность сменам эмоций и настроений, а с ними – уверенности в себе

 

Пример полного анализа почерка при отборе кандидата на должность

 

Девушка, 31 год. Кандидат на вакансию топ-менеджера.


I. Когнитивные особенности

• Интеллект выше среднего. Мышление конкретное, прикладное, Человек больше практик, нежели теоретик, ей сложно заниматься чем-то умозрительным, абстрактным, неосязаемым. Нужна конкретика и видимый результат. Умеет отделить главное от второстепенного, объективна, мыслит ясно, не примешивая личных мнений и эмоций.
• Память хорошая, но это не тот человек, который слишком концентрируется на деталях и каждую мелочь запоминает. В целом способность к концентрации внимания хорошая.
• Обучаемость хорошая. Человек умеет придерживаться рамок, которых требует обучение, достаточно замотивирован. Может как усваивать то, что преподаётся, так и привносить нечто своё, обучаться активно. В обучении для нее важна основательность, конкретика, ощущение смысла и результата (желательно быстрого) этого обучения. Предметы, не имеющие ощутимого прикладного значения, интересуют мало.
• Умеет ясно и связно излагать свои мысли, может быть хорошим докладчиком, лектором. Однако речь будет не образной и увлекающей, а по делу, внятно, только самое главное.
• Способность планировать на перспективу, видение этой перспективы.
• Воображение, фантазия развиты слабо. Человеку сложно смотреть под новым углом на привычные вещи, предпочитает опираться на уже проверенные способы действия и свои привычные представления о вещах

II. Рабочие характеристики

• Присутствует мотивация к деятельности, активная жизненная позиция. Трудолюбива и работоспособна, большой запас энергии
• Может быть хорошим исполнителем, но предпочитает возможность собственной инициативы, будет стремиться к самостоятельности и лидерству. Подходит для руководства.
• Работает в умеренном, ровном темпе, без перепадов
• Целеустремлённость. Есть потребность не стоять на месте и стремиться к достижениям, есть способность прилагать усилие и целенаправленно, постепенно идти к своей цели.
• Амбициозность. Амбиции и желания соответствуют возможностям. Высокая результативность.
• Хорошая самоорганизация, системность в подходе, умение планировать
• Высокая ответственность, постоянство и предсказуемость 
• Активная практическая направленность личности, приземлённость, житейская рациональность.
• Гибкости и дипломатичности недостаёт, не любит уступать, предпочитает гнуть свою линию, упряма

III. Социальные характеристики.

• Социально адаптирована, стремится к общению, важно показать себя. Однако дистанция с другими людьми преувеличена, человек больше стремится к индивидуальной работе и решениям, нежели сотрудничеству и работе в команде. Адекватно чувствует себя и ведёт себя в коллективе, но отношения с людьми не стоят на первом месте, в них нет гибкости и индивидуального подхода.
• Надёжна, честна, стремится следовать общепринятым нормам и правилам, на неё можно положиться
• Наличие лидерских способностей. Человек стремится быть заметным и руководить другими, и на самом деле способен это делать.
• В отношениях с людьми не ищет индивидуальный подход, не подстраивается, придерживается одних и тех же принципов в общении со всеми. Интуитивно не улавливает оттенки эмоций других людей.
• Завышенные требования к людям и самой себе. С трудом прощает ошибки, оплошности, очень принципиальна
• Недостаёт естественности и спонтанности в общении, ей очень важно соблюдать какие-то правила, принципы, при этом свои эмоции и потребности в общении могут подавляться

IV. Личностные характеристики.

• Самооценка высокая и устойчивая. Самолюбива, не любит быть в тени, важно быть заметной и значимой
• Личность зрелая, способная осознавать, чего она хочет, какова она сама
• Экстраверт, получает энергию от взаимодействия со средой, важно проявлять и реализовывать себя вовне и быть замеченной
• Высокая внутренняя напряжённость, сложно расслабляться. "Жизнь - борьба"
• Предпочитает во всём определённость и конкретику. Боится неожиданностей, сложно действовать в условиях неопределённости. В большей степени консерватор.
• Важен комфорт, безопасность, материальные блага

Рекомендуемые сферы:

• Руководство
• Администрирование
• Организация дела, мероприятия
• Контроль, оценка чего-либо

Её мотивируют:

• Сама деятельность, активность: этот человек не любит сидеть на месте сложа руки
• Возможность достижений, реализации амбиций, перспективы роста
• Возможность вносить значительный вклад в дело, быть на заметных и лидирующих позициях
• Материальное вознаграждение, комфортные рабочие условия

Слабые места:

• Не хватает интуитивного чутья. Сложно ориентируется в ситуациях с недостающей информацией, где нужно лавировать. Ей нужно, чтоб всё было чётко, известно, разложено по полочкам. Ситуации неопределённости переносит тяжело
• Не подойдёт работа с клиентами, так как девушка ориентирована в большей степени на себя и на дело, а не на общение. Сложно находить к людям индивидуальный подход, может быть слишком категоричной и принципиальной во взаимодействии, подстраивать, но не подстраиваться под других.

 

Natalia Podzharova